不和員工簽合同，辭退員工，按法律怎么補償
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詳見勞動合同法相關(guān)規(guī)定。：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
辭退員工的補償是，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。但必須是無過錯性辭退，才有補償。
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不簽合同，公司辭退員工補償金怎么算辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償;沒有法定過錯的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。
2020.01.30 147 -
和員工沒簽合同被辭退怎么賠償？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。
2020.07.09 189 -
沒簽合同辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動合同辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.08.19 541
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員工沒簽合同辭退員工怎么補償？
沒有簽訂勞動合同可以要求支付從第二個月后的雙倍工資，無過錯被辭退的還可以要求經(jīng)濟(jì)補償，按具體的工作年限。
2022-08-05 15,340 -
辭退員工沒簽合同辭退員工補償金怎么算
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-07 15,340 -
辭退員工未簽合同怎么補償?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，作為用人單位不簽訂勞動合同的賠償金。另外，如果公司一份解除勞動合同還應(yīng)該按照一年一個月計算工齡補償金
2022-10-05 15,340 -
辭退員工沒簽合同怎么補償？
按國家勞動合同法規(guī)定，入職三十天內(nèi)需要簽訂勞動合同，這三十天是自然日，包括休日法定節(jié)假日。換言之，企業(yè)三十天內(nèi)可以不與新員工完成簽訂勞動合同，所謂『完成』是指有一份勞動合同交到員工手上。如果超過三十天
2022-10-10 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
