追索雙倍工資可因而延長仲裁時效嗎
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索雙倍工資的仲裁時效指的是建立勞動關(guān)系一個月以上一年內(nèi)申請仲裁，超過一年不申請的視為自動放棄。不能因工傷認(rèn)定而延長仲裁時效，索雙倍工資時效是法定的，不能延長。因工傷需申請仲裁的時效也是一年，受傷后一年內(nèi)申請仲裁都有效，否則也視為自動放棄。
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雙倍工資的仲裁時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
2020.02.13 300 -
雙倍工資的仲裁時效申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，由一方當(dāng)事人向另一方請求救濟(jì)或者同意另一方履行義務(wù)中斷。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。 當(dāng)事人在本條第一款規(guī)定的仲
2021.03.24 1,491
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雙倍工資仲裁時效有多長
勞動部辦公廳關(guān)于對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條如何理解的問題，于1994年8月16日致江蘇省勞動局：“關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條‘知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-08-23 15,340 -
仲裁可以索要雙倍工資嗎
1、首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
2022-07-15 15,340 -
雙倍工資仲裁時效是多長時間
1、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖
2022-07-15 15,340 -
雙倍工資的仲裁時效
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
2022-04-14 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15 -
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敲詐勒索罪追訴時效敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財物的行為。刑法對敲詐勒索罪規(guī)定了三個量刑情節(jié)：數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以
2,545 2022.04.15
