如何計算勞動關(guān)系解除補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
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第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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解除勞動關(guān)系補償?shù)挠嬎闳缦拢?1、因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金； 3、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
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勞動關(guān)系解除補償金的計算解除勞動關(guān)系補償以勞動者工作年限為基礎(chǔ)計算。每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
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解除勞動關(guān)系補償金應(yīng)該如何計算解除勞動關(guān)系補償金計算如下： 1、因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、用人單位無故辭退員工的，屬于非法解除勞動合同的情形，需按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金； 3、經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿
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解除勞動關(guān)系補償?shù)挠嬎闳缦拢?1、因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金； 3、
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1、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，解除勞動關(guān)系補償金的計算如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2023-08-02 15,340 -
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