員工亂扣工資如何維權(quán)
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如果單位扣除員工工資，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。投訴后，他們將責令單位支付扣除的工資。如果單位逾期不支付，他們將被責任向員工支付賠償。 或者勞動者可以申請勞動仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位支付克扣工資。
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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單位亂扣員工工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會被責任給員工發(fā)放賠償金。 或者勞動者可以去申請勞動仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資。
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亂扣員工工資員工可以采取什么方式維權(quán)單位亂扣員工工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會被責任給員工發(fā)放賠償金。 或者勞動者可以去申請勞動仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資。
2020.03.09 159
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如何處理亂扣員工工資
1、員工與單位協(xié)商，要求其說明理由，足額進行支付； 2、協(xié)商不成的，找勞動行政部門，由勞動行政部門責令單位限期足額給付； 3、或者依法去申請調(diào)解、仲裁。
2022-06-26 15,340 -
公司扣員工工資，我該如何維權(quán)
《中華人民共和國勞動法》第50條：工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動者的工資
2021-10-24 15,340 -
公司亂扣工資怎么維權(quán)?
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-07-26 15,340 -
公司亂扣工資怎么維權(quán)？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-07-30 15,340
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拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請訴前保全財產(chǎn)，迫使對方主動和解。申請訴前財產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務人逃避債務，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，也可以迫使債務人主動和解，可以在短時間內(nèi)追回債務； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當事人和其他訴訟參
821 2023.01.04 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
