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2022年企業(yè)雇傭童工發(fā)生工傷的,按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償

2022-11-10 18:16

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專業(yè)分析:

我們都知道企業(yè)是不能非法雇傭童工的,法律上童工主要是指未滿16周歲的未成年人從事勞動工作,我國法律是禁止用人單位雇傭童工的。要是有用人單位悄悄雇傭童工的話,那么就屬于非法雇傭。如果此時再不幸發(fā)生了工傷事故,公司應(yīng)該怎么處理呢?

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個人雇傭發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn): 1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 2、誤工費根據(jù)受害人父母的誤工時間和收入狀況確定。 3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 4、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。 5、住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 6、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定等等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

個人雇傭發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn): 1、醫(yī)療費醫(yī)藥治療費的賠償,一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時,可以委托法醫(yī)予以鑒定。 2、誤工費受害人誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。 3、伙食費住院伙食補助費,按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。 4、護理費受害人受害后的生活自理能力,一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。 5、交通費交通費的賠償,一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。但傷情危急,交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。 6、住宿費必須到外地醫(yī)院治療的受害人,因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中,或者往返家中的交通費高于住宿費的,其本人和必要的護理人員的住宿費應(yīng)予賠償。 7、營養(yǎng)費經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明,受害人傷情嚴(yán)重,確需補充營養(yǎng)食品作為輔助治療的,其費用可以酌情賠償。 8、殘疾賠償金侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的,應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。

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