無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者應(yīng)如何處理
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無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。但根據(jù)公平的原則，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十三條，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。但根據(jù)公平的原則，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
無營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位的勞動(dòng)者因工受傷，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括治療期間的工資福利、醫(yī)療費(fèi)等合理費(fèi)用。
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無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位是如何保障勞動(dòng)者權(quán)益無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。但根據(jù)公平的原則，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.06 168 -
無營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位的勞動(dòng)者因工受傷，怎么處理對(duì)于非法用工導(dǎo)致員工受傷，適用比工傷還要嚴(yán)格的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職
2020.10.14 184 -
用人單位無營(yíng)業(yè)執(zhí)照工傷應(yīng)如何賠償勞動(dòng)者在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位受工傷，由該用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定的工傷保險(xiǎn)待遇；若當(dāng)事人之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。
2020.11.17 136
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無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位有哪些處理措施，對(duì)無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位如何處理
依據(jù)國(guó)務(wù)院2002年12月公布的《無照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》和2004年11月公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，對(duì)無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位規(guī)定了以下處理措施：(一)無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部
2022-02-14 15,340 -
無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎
無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位不屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人單位，因此無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同因主體不合法規(guī)屬于無效合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法九十三條：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，
2022-03-19 15,340 -
無照經(jīng)營(yíng)單位，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，如何處理？
無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位由于不具有合法的主體資格，其用工行為并不具有法律上的效力，不會(huì)產(chǎn)生履行的效力，即不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的效果，但這并不等于不會(huì)產(chǎn)生其他法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備
2022-11-01 15,340 -
用人單位無故解雇勞動(dòng)者如何處理？
如何解雇員工？根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯(cuò)和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇都不能以性別，宗教
2022-04-02 15,340
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貨車營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證。以辦理個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照為例，貨車營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程主要包括以下七個(gè)步驟：1、申請(qǐng)個(gè)體工商戶名稱預(yù)先登記；2、申請(qǐng)個(gè)體工商戶開業(yè)登記；3、辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證；4、刻章；5、辦理國(guó)稅登記證；6、辦理地稅登
11,659 2022.04.17 -
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理手續(xù)如何營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理手續(xù)有： 1、當(dāng)事人需要先申請(qǐng)個(gè)體工商戶名稱，并申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，名稱核準(zhǔn)通過后，到相關(guān)部門辦理許可證或批準(zhǔn)文件； 2、需要提交的資料有：申請(qǐng)人的身份證原件和復(fù)印件、本人證件照、填寫完成的登記申請(qǐng)書、名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書的原件、
1,367 2022.04.15 -
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷未注銷該如何處理國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，公司應(yīng)當(dāng)解散。營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷未注銷可能會(huì)被處以罰款，此時(shí)是應(yīng)當(dāng)及時(shí)地注銷解散公司。營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷未注銷的處理如下： 1、公司依規(guī)開展清算，創(chuàng)立清算小組進(jìn)行清算工作中，通告?zhèn)鶆?wù)人審報(bào)債務(wù)
23,309 2022.10.12
