用人單位補建檔案后，勞動者又注銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動者應(yīng)如何補辦？
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用人單位遺失人事檔案應(yīng)由用人單位按《關(guān)于企業(yè)職工人事檔案失落問題的復(fù)函》（××勞關(guān)〈××〉××號），負責為勞動者補建人事檔案，并由上級主管部門按照有關(guān)規(guī)定，對直接責任者予以處理。 用人單位補建人事檔案后，勞動者的退工登記備案手續(xù)可按《××市單位招工、退工管理辦法》辦理。用人單位遺失勞動者的人事檔案且又注銷營業(yè)執(zhí)照的，可由上級主管部門按上述第一條規(guī)定補建人事檔案，并出具證明代為辦理勞動者的退工登記備案手續(xù)。 對無上級主管部門的用人單位且已注銷營業(yè)執(zhí)照或雖未注銷營業(yè)執(zhí)照，但業(yè)主逃匿的，可由受委托檔案管理部門按《關(guān)于××勞動局〈關(guān)于無法確定被訴人的涉及退檔的爭議應(yīng)由受委托管理檔案部門直接退檔的請示〉的復(fù)函》（×勞保就（××年）××號）辦理勞動者的退工登記備案手續(xù)。 如果個人與單位（包括委托管理檔案的人才服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)介紹所等）有存放檔案的協(xié)議，單位把個人檔案丟失了，個人可以向法院起訴用人單位，要求其賠償因此給個人造成的經(jīng)濟損失。如果調(diào)到新單位后發(fā)現(xiàn)檔案不在，可以到向原單位查詢看新單位是否交回了調(diào)檔案的回執(zhí)，再與新單位交涉。如果確認檔案丟失需要重建檔案，還需到自己曾經(jīng)學(xué)習(xí)過的學(xué)校、工作過的單位開具相關(guān)證明材料。
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用人單位應(yīng)為勞動者建立關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護的檔案。該檔案需包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等有關(guān)個人健康資料。勞動者在離職時，有權(quán)索取該檔案的復(fù)印件。
用人單位應(yīng)當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
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無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動者應(yīng)如何處理無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位與勞動者訂立的勞動合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。但根據(jù)公平的原則，無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，仍應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違
2020.12.14 471 -
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用人單位應(yīng)該為勞動者建立哪些檔案？用人單位應(yīng)當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報
2020.11.29 657
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如何注銷勞動關(guān)系，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)
一、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當如實向勞動者說明崗位用人要求、工
2022-03-27 15,340 -
用人單位應(yīng)為勞動者建立什么檔案
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2022-06-10 15,340 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
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1,708 2022.04.17
