員工不簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
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用人單位不簽訂勞動合同要向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及仲裁訴訟。進(jìn)行賠償時應(yīng)當(dāng)就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，對于工資損失、工傷、醫(yī)療保險待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
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不簽訂勞動合同該承擔(dān)什么法律責(zé)任不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
2020.11.17 195 -
企業(yè)不簽勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不簽勞動合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二
2020.11.14 225 -
用人單位不簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不簽訂勞動合同要承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 2、未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系； 3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動
2020.10.25 161
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不和員工簽勞動合同，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任嘛
不和員工簽訂合同，是違反的，員工可以要求賠償
2022-09-05 15,340 -
員工不簽訂勞務(wù)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
①未簽勞動合同需賠雙倍工資。②用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。③單位不能以試用不合格為由辭退職工。
2022-10-16 15,340 -
職工不簽勞動合同會承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位不簽勞動合同要負(fù)的責(zé)任是：超過一個月的，那就是違法的行為，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個月之內(nèi)訂立好勞動合同
2022-11-04 15,340 -
沒簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位不簽訂勞動合同要向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
2022-11-04 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11 -
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做假賬要承擔(dān)什么法律責(zé)任做假賬要承擔(dān)的法律責(zé)任是行政責(zé)任與刑事責(zé)任。假賬即虛假財務(wù)會計記錄。假帳沒有真實反映企業(yè)的各項交易或事項，沒有如實地反映企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，及沒有按照會計準(zhǔn)則處理業(yè)務(wù)的帳。從特征上體現(xiàn)了當(dāng)事人的主觀故意行為。當(dāng)事人及可能是法人，也可能是
9,616 2022.04.17 -
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董事會成員會承擔(dān)什么法律責(zé)任董事會成員由股東會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會的決定。董事會的成員，也就是董事，應(yīng)當(dāng)對董事會的決議承擔(dān)責(zé)任。召開董事會會議時，如果董事會的決議違反法律、行政法規(guī)，或者公司的章程、股東大會的決議，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對公司的損失
3,211 2022.04.17
