因病自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者因病主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位有下列違法情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
因病自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位非過(guò)失性辭退；其他。
員工自動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危悍沁^(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
-
自動(dòng)離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動(dòng)離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.03.17 139 -
自動(dòng)離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.16 132 -
自動(dòng)離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位存在以下情形之一時(shí)員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者簽訂無(wú)效合同；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；其他。
2020.02.10 109
-
因病自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者因病主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 用人單位有下列違法情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）
2022-06-11 15,340 -
因病自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
因病自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-11-04 15,340 -
因病自動(dòng)離職的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
因病自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-15 15,340 -
正常離職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
1、員工確實(shí)是因?yàn)樽陨碓螂x職，比如找到了更好的工作等等，這個(gè)時(shí)候向單位提出離職，要求解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、但是有些情況下，雖然表面上看是員工自己“離職”，實(shí)際卻是被
2023-02-12 15,340
-
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
