金員工未休假補貼發(fā)放費用怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
1、日工資收入=月工資收入÷月計薪天數(shù)； 2、未休年假補貼=日工資收入×300%； 三、《職工帶薪年休假條例》的監(jiān)督機制。
-
未休假補貼怎么計算年休假工資報酬=全年工資收入÷年工作天數(shù)×應休未休年休假天數(shù)×3。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年
2020.08.27 790 -
公務員未休假補貼計算公式機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支
2020.01.19 1,344 -
事業(yè)單位發(fā)放未休假補貼的條件根據(jù)相關(guān)規(guī)定和上級會議精神，因工作需要未享受帶薪年休假、或已享受帶薪年休假但當年因工作需要加班應補休而未補休累計天數(shù)大于等于休假天數(shù)的，可以按規(guī)定全額發(fā)放應休未休年休假工資報酬；當年加班應補休天數(shù)少于休假天數(shù)的，相應扣減應休未休年休假工資報
2020.11.29 1,402
-
關(guān)于發(fā)放職工未休假的補貼
未休假補貼發(fā)放規(guī)定：單位因工作需要無法安排職工休年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工休年假。對于員工應休的年假天數(shù)，單位應按員工日工資收入的300％支付年假工資。
2021-10-28 15,340 -
未休假補貼怎么算
計算未休工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，
2022-08-22 15,340 -
未休產(chǎn)假補貼怎么算
如果職工未休年休假，則其工資報酬=全年工資收入÷年工作天數(shù)×應休未休年休假天數(shù)×3。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年
2022-07-23 15,340 -
未休假補貼怎么計算
如果職工未休年休假，則其工資報酬=全年工資收入÷年工作天數(shù)×應休未休年休假天數(shù)×3。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年
2022-07-05 15,340
-
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
