一、試用期內(nèi)（一）單位可解除情況（應說明解除理由）： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責任的； 7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！秳趧雍贤ā返?1條、26條。（二）勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返?7條。二、固定期限員工（一）單位可解除，且不需要提前通知的： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返?9條、第46條。（二）單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況（需支付經(jīng)濟補償金）： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。下列情況下不可解除： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。《勞動合同法》第40條、42條、第46條。（三）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（需支付經(jīng)濟補償金）?！秳趧雍贤ā返?0條、42條、第46條。（四）勞動者可解除情況： 1.提前30天通知用人單位； 2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（需支付經(jīng)濟補償金）： 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2）未及時足額支付勞動報酬的； 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 3.勞動者與用人單位協(xié)商一致的。（五）合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達成一致意見： 1.等于或高于原勞動合同標準，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關系。 2.低于原勞動合同標準，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關系（需支付經(jīng)濟補償金）?！秳趧雍贤ā返?8條、第26條、第36條、第44條、第46條。