未繳納生育保險的生育津貼是如何計算的？
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生育津貼計算如下：生育津貼計算公式，職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘以產假天數(shù)；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關。 （1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)； （2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算； （3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算； （4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
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生育保險的生育津貼其計算公式是什么生育津貼計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。 生育津貼為國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
2020.05.15 288 -
未繳納生育保險生育津貼用人單位自付嗎未繳納生育保險的生育津貼由用人單位自付。用人單位應當按照女職工產假前工資的標準來支付。如果單位繳納了生育保險，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付。
2020.04.15 182
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單位未繳納生育保險生育津貼如何算
女職工產假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位未參加生育保險就要承擔本單位的女職工
2022-09-01 15,340 -
單位未繳納生育保險生育津貼該如何算
女職工產假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位未參加生育保險就要承擔本單位的女職工
2022-09-04 15,340 -
單位未繳納生育保險生育津貼怎么計算
女職工產假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位未參加生育保險就要承擔本單位的女職工
2022-09-04 15,340 -
單位未繳納生育保險生育津貼應該如何算
女職工產假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位未參加生育保險就要承擔本單位的女職工
2022-09-01 15,340
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生育險必須連續(xù)繳納還是累計繳納生育險必須連續(xù)繳納。生育險必須連續(xù)交滿一年才可以享受生育險待遇；如果斷一個月都不算是連續(xù)繳納，并且補繳也是不可以。與此同時，生育的時候，必須正在繳納生育保險。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。 生育保險的宗旨在于
9,042 2022.04.17 -
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男方有生育險可以領生育津貼嗎男方有生育險不可以領生育津貼。只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，女方可以用男方的生育險領取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。根據(jù)相關法律規(guī)定可
11,443 2022.04.17 -
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生育險和生育津貼可以一起報銷嗎生育險和生育津貼是否可以一起報銷，應當根據(jù)實際情況進行確定。法律明確規(guī)定，生育險包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。用人單位已經(jīng)幫職工繳納生育保險費的，職工生育后，應當享受相應的生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，應當按照法律的規(guī)定報銷生育醫(yī)
7,780 2022.05.11
