勞動合同上的工資比實(shí)際工資低，少交社保，不交公積金
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用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的、未依法辦理社會保險登記及繳費(fèi)的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位?！丁返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者勞動者的工資?！丁返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會保險法》第八十四條用人單位登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。
勞動合同上的工資比實(shí)際工資低：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者應(yīng)該保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，公司這樣做可能是為了在勞動爭議時少承擔(dān)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@些金額，最后還是看實(shí)際收入的，只要能證明每月的實(shí)際收入就好，比如銀行工資流水，妥妥的證據(jù)。
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勞動合同上的工資比實(shí)際工資低怎么辦勞動者應(yīng)該保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，向勞動保障部門舉報。公司這樣做可能是為了在勞動爭議時少承擔(dān)補(bǔ)償金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.13 829 -
公積金基數(shù)比實(shí)際工資低社?；鶖?shù)存在基數(shù)差，可以到單位社保所在區(qū)縣社?；丝婆e報，要求企業(yè)補(bǔ)交基數(shù)差。
2020.03.31 1,077 -
勞動合同簽的工資比實(shí)際工資少合法嗎勞動合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.17 943
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勞動合同上的工資比實(shí)際工資低合理嗎
勞動合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340 -
勞動合同中工資比實(shí)際工資低？
本案源于一起損害事實(shí)存疑的交通事故。肇事車輛經(jīng)多次交易流轉(zhuǎn)未完善變更登記，導(dǎo)致登記車主與實(shí)際車主并存事實(shí)；駕車行為人逃逸，導(dǎo)致侵權(quán)行為人不明，其民事責(zé)任的歸究也因此停留在財(cái)產(chǎn)責(zé)任層面。我國交通安全法第
2022-08-27 15,340 -
勞動合同上的工資比實(shí)際工資低怎么辦
公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動者的實(shí)際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會
2022-08-20 15,340 -
勞動合同上的工資比實(shí)際工資低這樣合理嗎？
實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而
2022-06-18 15,340
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住房公積金扣工資比例是多少住房公積金的月繳存額，由職工住房公積金月繳存額，和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,917 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,574 2022.04.17 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動
3,324 2022.05.11
