員工上班時(shí)間出事故可以要求公司賠償嗎
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交通事故導(dǎo)致的工傷，是否可以得到雙重賠償，怎樣賠償，國(guó)家沒有統(tǒng)一的法律來規(guī)定。由各省、市、自治區(qū)來規(guī)定，而且規(guī)定不盡相同。這要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，比如上海不可兼得，天津差額賠償不得重復(fù)享受，四川省差額賠償、補(bǔ)充賠償?shù)鹊取Ｔ谡憬?，?guī)定“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)?！彼裕阋稍儺?dāng)?shù)厣绫＞之?dāng)?shù)氐囊?guī)定。提示一下，交通事故的傷殘等級(jí)不等于工傷的傷殘等級(jí)，工傷認(rèn)定后，再做勞動(dòng)能力鑒定。
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員工上班時(shí)間受傷可以要求公司賠償。對(duì)于員工上班時(shí)間受傷的情形，是屬于工傷的情形，是可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
公司歇業(yè)員工如果無過失的，公司辭退員工或經(jīng)協(xié)商一致員工離職，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工工作每滿一年，公司支付其一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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上班時(shí)間有交通事故，可以要求賠償嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的為工傷，此種情形用人單位才要承擔(dān)責(zé)任。
2020.08.17 177 -
上班時(shí)間出車禍，公司可以賠償嗎上班時(shí)間出車禍，應(yīng)該由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務(wù)行為。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.09 202 -
上班時(shí)間出車禍后公司可以賠償嗎上班時(shí)間出車禍，若是非本人主要責(zé)任的交通事故的，且用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，可以要求單位按工傷保險(xiǎn)待遇支付費(fèi)用；若購買了工傷保險(xiǎn)的，職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2021.02.06 166
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員工上班時(shí)間出了工傷公司可以賠償嗎？
交通事故導(dǎo)致的工傷，是否可以得到雙重賠償，怎樣賠償，國(guó)家沒有統(tǒng)一的法律來規(guī)定。由各省、市、自治區(qū)來規(guī)定，而且規(guī)定不盡相同。這要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，比如上海不可兼得，天津差額賠償不得重復(fù)享受，四川省差額賠償、
2022-10-10 15,340 -
上班期間出現(xiàn)工傷可以要求公司賠償嗎
發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以通過投訴電話12333，也可
2022-04-24 15,340 -
上班時(shí)間受傷算工傷嗎可以要求公司賠償嗎
在上班時(shí)間，如果是因工作原因受傷的，屬于工傷，可以要求工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后
2022-02-08 15,340 -
員工上班期間被車撞傷，公司可以要求賠償嗎
上班被車撞了，屬于工傷事故。但應(yīng)該是在交通事故賠償后，在補(bǔ)償辦理工傷事故賠償。 《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十八條：“由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工
2022-05-07 15,340
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00:59
給公司開車出了事故司機(jī)要賠償嗎給公司開車出了事故，司機(jī)不需要賠償。如果用人單位的工作人員因?yàn)閳?zhí)行工作給他人造成了損害，是由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工如果是給公司開車出了事故，屬于在執(zhí)行工作中給他人造成了損害，所以應(yīng)該由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，司機(jī)不需要賠償。用人單位的工作
5,470 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
