不需要交的。這類(lèi)合同屬于明顯違法合同的，勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)不得通過(guò)違約金等方式來(lái)限制勞動(dòng)者就業(yè)自由的。和誰(shuí)蓋章沒(méi)關(guān)系，你的就業(yè)意向書(shū)本身就違法，這個(gè)條款是無(wú)效的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。這就是說(shuō)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的情形只限于一種，即用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法（草案）》第16條第1款規(guī)定：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第3款規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。這就說(shuō)明，用人單位可以與知悉單位的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并可以設(shè)定在勞動(dòng)和違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)向單位支付違約金。