試用工資是3500，轉(zhuǎn)正工資還是3500這合法么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期工資3500不用繳納，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1417236767323250206.html">個(gè)人所得稅的繳納底線就是3500，超過(guò)了才繳稅，你工資3500，扣除社保金后，肯定要低于3500。 轉(zhuǎn)正后4000的話?？茨阋允裁椿鶖?shù)來(lái)繳納社保，一般來(lái)說(shuō)公司正規(guī)的話，你社保應(yīng)該是超過(guò)500的，所以扣除社保后還是不足3500，應(yīng)該是不用繳納個(gè)人所得稅的。 即使你公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的，或者只繳納3金的，一般扣除社保后，最多也就是超過(guò)3500，一百塊錢而已，繳納個(gè)人所得稅沒(méi)幾塊錢的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
你什么時(shí)候轉(zhuǎn)正了的啊轉(zhuǎn)正了肯定是拿轉(zhuǎn)正工資啊。我認(rèn)為這個(gè)是事實(shí)問(wèn)題（計(jì)算問(wèn)題：就是三個(gè)月如何算的問(wèn)題），而不是法律問(wèn)題。
在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。
-
底薪3500怎么算工資根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。計(jì)算如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)3500÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)3500÷21.75×200%，正常工作日加班工資
2020.04.29 2,215 -
-
3500的工資為啥還有個(gè)稅工資3500是不需要扣個(gè)人所得稅的，在前幾年起，工資個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)調(diào)整至5000元。新稅法改革中，子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出是可以抵扣個(gè)稅的。如果3500的工資扣了個(gè)稅的應(yīng)該問(wèn)公司財(cái)務(wù)了解具體
2020.10.06 385
-
還在試用期工資不得低于3500元。
試用期內(nèi)，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-11-04 15,340 -
3500工資能拿三倍工資么
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)
2022-10-30 15,340 -
工傷8級(jí)，工資3500是否賠償
8萬(wàn)左右， 工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的
2022-03-24 15,340 -
3600每年加工資3500
現(xiàn)在利率不高，忽略不計(jì)，加上利息會(huì)多一點(diǎn)點(diǎn)。每月存2000，一年存24000。存十年240000。存二十年，到八十歲，可以存480000。現(xiàn)在每月能存2000，十年之后，物價(jià)增長(zhǎng)，可能就不能存2000
2022-10-25 15,340
-
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對(duì)工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，
4,267 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,250 2022.05.11
