對公司解散而終止勞動合同時，經(jīng)濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。有人認為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致?！秳趧臃ā凡⑽疵鞔_此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條分段計算經(jīng)濟補償金的原則，2008年前因《勞動法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟補償金。但這種觀點其實并不正確。《勞動合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

(一)一般勞動者的補償 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。 另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。) (二)孕期員工的補償 1、當?shù)氐恼邔Α叭凇眿D女有特殊保護規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 2、若無規(guī)定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。) 3、無規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金的，公司應(yīng)當與孕期員工協(xié)商解決，支付的費用上限是經(jīng)濟補償金、生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等。(生活費和生育費用等當?shù)匾话阋矔袠藴?。