勞動仲裁勞動債務糾紛如何處理
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遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查后符合規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門會進行調查，責令企業(yè)作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近于無。發(fā)生勞動爭議后，可選擇4種方式解決：（1）勞動者→與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。（2）當事人→向調解組織申請調解。（3）當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）當事人→向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁具體分為申請、受理、開庭和裁決四個步驟。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。
勞動爭議仲裁委員一般會在五日內決定是否受理當事人的仲裁申請。不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
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勞動仲裁是否受理勞務糾紛？勞動仲裁委員會一般不予受理勞務糾紛，而是受理以下勞動糾紛：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛；其他。
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勞動仲裁是否受理勞務糾紛勞動仲裁不受理勞務糾紛，受理以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.09.09 148
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勞動糾紛如何仲裁？
仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據
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如遇勞動爭議，可直接向當地勞動局反映情況。經審查符合要求的，勞動監(jiān)察部門將進行調查，責令企業(yè)改正甚至處罰。一般可以在2個月內完成。 勞動爭議發(fā)生后，可以選擇四種方式解決： （1）勞動者與用人單位協(xié)商，
2021-11-09 15,340 -
勞動者勞動糾紛如何申請勞動仲裁
用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，申請勞動仲裁應當滿足以下條件：提交書面仲裁申請，并根據被申請人人數提交副本；一年仲裁期限內；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請爭議屬于勞動爭議；其他。
2021-11-05 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
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