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做臨時工辭工不批怎么辦,又是小廠沒什么合同

2022-09-27 18:53

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是計劃經(jīng)濟時代的名詞,《》實施并全面實行制度以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在,用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工,續(xù)訂勞動合同時,用人單位也應當按照《》的規(guī)定,如果本人要求,應當與其訂立無固定期限的勞動合同,并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用,并享受有關(guān)保險福利待遇。臨時工其實是很老的一個說法,其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前,我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè),其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作,直至退休,這就是固定工。相對于固定工,單位為了臨時工作需要,招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的,做不久的,所以待遇福利就相對較差。但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度,將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用,是因為勞動合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題,使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后,單位就可以當然地終止與員工的勞動關(guān)系了。在這樣的制度下,就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時,已經(jīng)很少聽到臨時工的說法了,通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工,只要是簽訂勞動合同的,就應該視為是單位的正式員工,福利待遇按照合同約定、規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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