工廠做臨時(shí)工不讓辭職怎么辦
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工廠做臨時(shí)工不讓辭職的，可以進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者在工廠做臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知用人單位終止用工，工廠收到通知后，不讓臨時(shí)工辭職的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)局責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，拒絕辭職的行為造成勞動(dòng)者損失的，用人單位還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工廠做臨時(shí)工不讓辭職的，可以進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者在工廠做臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知用人單位終止用工，工廠收到通知后，不讓臨時(shí)工辭職的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)局責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，拒絕辭職的行為造成勞動(dòng)者損失的，用人單位還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
臨時(shí)工工廠不讓辭職可以去勞動(dòng)仲裁部門投訴，可以協(xié)商解決，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得以各種理由阻止員工離職并且離職當(dāng)天支付應(yīng)支付的工資。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
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工廠臨時(shí)工不讓辭職怎么辦工廠做臨時(shí)工不讓辭職的，可以進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者在工廠做臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知用人單位終止用工，工廠收到通知后，不讓臨時(shí)工辭職的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)局責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，拒絕辭職的行為造成勞動(dòng)者損失的，用人
2022.06.06 2,456 -
臨時(shí)工廠不讓辭職怎么辦？勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位
2020.12.17 195 -
工廠干臨時(shí)工不讓辭職怎么辦臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。
2020.10.27 192
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工廠臨時(shí)工辭職不批怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者想立即走人，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以自離，通常自離后三天可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違
2022-02-13 15,340 -
工廠做臨時(shí)工被辭退怎么辦
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 這種情況還是走仲裁比較妥當(dāng)， 你們有無勞動(dòng)合同，工資之前怎么發(fā)放，廠里經(jīng)濟(jì)狀況具體怎么樣， 由于你提供的信息
2022-03-23 15,340 -
做臨時(shí)工辭職不批怎么辦
勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門
2022-02-06 15,340 -
臨時(shí)廠辭職工資怎么辦
只要你付出了勞動(dòng)和時(shí)間，廠里就是要按規(guī)定支付你工資的，否則的話，你就可以通過以下途徑來解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院
2022-03-20 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,983 2022.05.11
