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辭職工資要一個(gè)月后發(fā)是否合法

2022-05-22 13:00

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專(zhuān)業(yè)分析:

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付,而解除勞動(dòng)合同,并不一定是指解除合同當(dāng)天,而是在一個(gè)合理的期限內(nèi),所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同,工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付,而解除勞動(dòng)合同,并不一定是指解除合同當(dāng)天,而是在一個(gè)合理的期限內(nèi),所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。

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  • 辭職一個(gè)月后才發(fā)工資合法嗎

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