不管出于何種原因，公司惡意變更法定代表人都是不對(duì)的；惡意應(yīng)該理解為對(duì)員工或者公司不負(fù)責(zé)任，追求自己的不正當(dāng)利益。對(duì)失信人員限制消費(fèi)等一系列政策的出臺(tái)，使得大多數(shù)人都盡量履行不想履行的義務(wù)，但也有人利用相關(guān)機(jī)制漏洞，為逃脫責(zé)任惡意變更法定代表人。對(duì)于員工來說，應(yīng)當(dāng)采取以下方式進(jìn)行維權(quán)。 不影響勞動(dòng)合同的變更。 首先對(duì)員工來說，公司法人的變更并不影響勞動(dòng)合同的履行，以前該享有的勞動(dòng)者權(quán)利，都不會(huì)因此而變化。如果惡意變更，妨礙了勞動(dòng)合同的履行，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟。 收集惡意變更的證據(jù)。是否屬于惡意變更，不能憑主觀想象和個(gè)人認(rèn)為，惡意變更法定代表人必然是侵犯了員工的利益。如果對(duì)員工利益沒有損害，也是可以息事寧人；但如果侵犯了員工的利益，則必定要收集好變更法人的惡意性。比如，逃避自己責(zé)任，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移、違法操作等等。 3向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 法定代表人的惡意變更，直接侵犯了員工的利益，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。 4向工商登記部門投訴。 通過惡意變更法人，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者有其他違法行為，是公司資產(chǎn)流失，給員工帶來重大利益損失，可以向工商部門投訴。提供惡意轉(zhuǎn)移的證據(jù)，要求公司登記部門撤銷變更法定代表人。 5向法院起訴。 不管是要求撤銷還是其他訴求，在有惡意更變法定代表人證據(jù)的情況下，都可以向法院提起訴訟。

如果換了法人，新的法人也要對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，可以由新的公司法人來承擔(dān)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果。并且公司解散是需要清算的，這時(shí)候可以申報(bào)債權(quán)?；蛘弑M快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。