去法院起訴原單位補繳社保有什么方法
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根據(jù)規(guī)定去法院起訴原單位補繳社保標準如下:離職一年后勞動者已經(jīng)超出勞動仲裁時效，勞動者不能向用人單位主張合法權(quán)益，勞動糾紛歸口部門是用人單位所在地的人力資源與社保障局，勞動者不能向法院起訴原單位補交社保。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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原單位注銷如何補繳社保可以找代理公司進行補繳的。應帶以下材料：職工檔案和養(yǎng)老保險手冊補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》動合同、工資發(fā)放明細表等他相關(guān)材料。
2020.10.17 1,270 -
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2020.01.22 3,059
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去法院起訴原單位補繳社保標準是怎樣的
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2022-07-02 15,340 -
單位要求補交社保, 請問補交社保, 直接去法院起訴, 法院不受理咋辦
只要求單位補交社保的，直接去社保局，法院不受理因此辭職要求單位支付補償金的，可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服再去法院起訴不過你要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明在單位所用姓名就是你常用名，是你本人《勞動
2023-02-13 15,340 -
單位補繳社保
單位補繳條件：在單位上班，單位沒有按規(guī)定給員工繳納社保，員工有權(quán)利叫單位繳納。繳納材料：補繳申請表（一般在當?shù)厣绫４髲d拿或社保局網(wǎng)站可以下載）（蓋公章）；工資表（要補繳那幾個月的工資表明細）（蓋公章）
2022-04-22 15,340 -
原單位社保怎么停繳？
根據(jù)我國法律規(guī)定，如果當?shù)匾呀?jīng)開通網(wǎng)上申報，就在網(wǎng)上先申報減員，然后把減員表打印出來，蓋上公章，然后帶上解除勞動合同證明、社保手冊到當?shù)厣绫＞秩マk理就行了。如果沒有開通網(wǎng)上申報，就直接按社保局格式填寫
2021-09-28 15,340
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單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下： 1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章； 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件； 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件； 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,150 2022.04.17 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
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單位補交社保,怎么補交單位補交社保的規(guī)定如下：社保補繳所需資料：參保人的社?？?、身份證，；補繳月份的工資流水證明；補繳月份會計憑證；參保人的補繳時間段勞動合同、個稅記錄等。補交需由用人單位提出申請：只能單位名義補繳。個人不能補繳。如果在補繳期間有任職單位，可通過
7,583 2022.04.18
