工作幾年是不可以被辭退的
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在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位一般不得辭退。但勞動者存在以下情形，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任；其他。
職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規(guī)定以及勞動合同的約定及公司的規(guī)章制度，如果員工是嚴重違反以上規(guī)定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。
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工作幾年是不能夠被辭退的呢職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規(guī)定以及勞動合同的約定及公司的規(guī)章制度，如果員工是嚴重違反以上規(guī)定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。
2020.12.24 167 -
工作幾年不到可以提出辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位一般不得辭退。但勞動者存在以下情形，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任；其他。
2020.11.05 141 -
工作幾年以上不能辭退職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內，被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴重失職和營私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害
2022.04.12 1,330
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工作幾年以上就可以被辭退
員工能否被辭退，取決于員工是否違反勞動法和國家有關法律的規(guī)定。員工嚴重違反勞動法的，用人單位仍可依照《勞動合同法》第四十二條解除勞動合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一
2021-11-26 15,340 -
工作幾年是不能夠被辭退的?
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-12-08 15,340 -
工作幾年是不能夠被辭退的
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-11-14 15,340 -
工作幾年是不能夠被辭退的呢
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-06-19 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
