工作幾年是不能夠被辭退的
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【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家相關(guān)法律的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定及公司的規(guī)章制度，如果員工是嚴(yán)重違反以上規(guī)定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。
職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家相關(guān)法律的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定及公司的規(guī)章制度，如果員工是嚴(yán)重違反以上規(guī)定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。
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工作幾年不能辭退隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，鐵飯碗這種模式已經(jīng)被取代。職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重
2022.04.12 862 -
工作幾年不能辭退職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家相關(guān)法律的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定及公司的規(guī)章制度，如果員工是嚴(yán)重違反以上規(guī)定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。
2020.04.01 122 -
在單位工作多少年不能夠被辭退在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能被隨意辭退。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退并不需要進(jìn)行賠償：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2020.01.14 357
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工作幾年是不能夠被辭退的呢
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2022-06-19 15,340 -
工作一般幾年是不能被辭退的？
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2022-11-04 15,340 -
工作幾年不能辭退
工作在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能辭退，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，
2022-06-17 15,340 -
工作幾年不能辭退?
工人工作十年以上可以簽訂無固定期合同。員工在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第四十一條的規(guī)定辭退員工，但員工有第三十九條規(guī)定的情形的，單位仍可辭退
2021-11-30 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
