工作幾年不能辭退?
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工人工作十年以上可以簽訂無(wú)固定期合同。員工在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第四十一條的規(guī)定辭退員工，但員工有第三十九條規(guī)定的情形的，單位仍可辭退員工。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工會(huì)不會(huì)被辭退，還要看員工有沒(méi)有違反勞動(dòng)法和國(guó)家法律的規(guī)定。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可解除合同。
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工作幾年不能被辭退？職工能不能被辭退，要看員工有沒(méi)有違反勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定及公司的規(guī)章制度，如果員工是嚴(yán)重違反以上規(guī)定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。
2020.06.27 177 -
工作幾年以上不能辭退職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒(méi)有違反勞動(dòng)法和國(guó)家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害
2022.04.12 1,330 -
工作幾年內(nèi)不能辭退的原因工作在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能辭退，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第
2020.02.13 154
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工作幾年不能辭退
工作在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能辭退，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，
2022-06-17 15,340 -
工作幾年以上不能辭退
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”情況，公司不得與你解除勞動(dòng)
2022-02-04 15,340 -
工作一般幾年不能辭退
工作在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能辭退，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，
2022-05-15 15,340 -
工作快過(guò)幾年了能不能辭退
員工在本公司工作15年以上的同時(shí)，法定退休年齡不足5年的，使用者不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定辭職。也就是說(shuō)，使用者不能勝任工作，勞動(dòng)合同履行條件客觀變化，經(jīng)濟(jì)裁員等理由辭職。但如果該
2021-10-19 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
