員工離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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你是什么時候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動合同？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補償嗎？
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勞動者提出辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的。
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自己離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償嗎自己離職是不可以申請經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。勞動者主張?jīng)濟(jì)補償?shù)那樾沃饕校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.02.22 185 -
自己離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償嗎？若因個人原因離職的，不可以申請經(jīng)濟(jì)補償；若是因用人單位不及時足額發(fā)放工資，或不依法繳納社會保險等過錯行為，導(dǎo)致勞動者離職的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.11 155 -
自動離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償嗎員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.31 265
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員工被迫離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償嗎
敬意就不必了,如果是因為單位的原因?qū)е履汶x職的,你可以得到經(jīng)濟(jì)補償金,一個法律依據(jù)是勞動合同法,另一個法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于勞動法的司法解釋和勞動部關(guān)于違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法,你可以仔細(xì)的
2022-03-13 15,340 -
員工主動離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償嗎
迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條
2022-08-09 15,340 -
員工申請離職需要經(jīng)濟(jì)補償金嗎
視情況而定，用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟(jì)補償金；用人單位無過錯的，勞動者主動解除勞動合同（辭職）的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-08-09 15,340 -
自動離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償金嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-10 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
