公司以超過50歲故意解雇員工怎么辦？
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你的問題我不一一作答了。你可以主張的補償的有每提前通知解除勞動合同有一個月的工資經濟補償金加你在這單位工作了半年補償你半月工資的經濟補償金。也就是一個半月的工資的補償金。還有五險一金沒交給你補繳或者直接轉成現金補償。提成這個不計算在工資之內，對于你的工作時間怎么計算，看勞動合同的約定。此事協(xié)商處理，如果對方不協(xié)商。你可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司非法解雇賠償需要按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果由于勞動者工作失誤或者給公司帶來經濟損失，公司有權利提前30天以書面形式告知當事人，并支付雙倍工資辭退。如果勞動者沒有錯誤，辭退原因由于公司原因的，應當對勞動者進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解雇超過55歲的員工怎么賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.14 402 -
超過50歲怎么辦工傷首先申請認定勞動關系。不能認定勞動關系。就不能認定為工傷。如果確定是公傷的話，可以起訴用工單位賠償醫(yī)療費用。協(xié)商不成，按雇傭關系處理，起訴老板。
2020.07.05 303 -
公司解雇超過55歲不滿十五年的員工怎么賠償？如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.04.08 177
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工廠以超過50歲為理由解雇員工如何賠償?
你的問題我不一一作答了。你可以主張的補償的有每提前通知解除勞動合同有一個月的工資經濟補償金加你在這單位工作了半年補償你半月工資的經濟補償金。也就是一個半月的工資的補償金。還有五險一金沒交給你補繳或者直
2023-07-25 15,340 -
公司無故解雇員工，員工怎么辦？
公司無故解雇員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-20 15,340 -
解雇超過55歲的員工怎么賠償
如果用人單位違法解雇勞動者，應當向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2023-02-24 15,340 -
公司無故解雇員工怎么辦
可以申請勞動仲裁要求單位依法支付工資。此外，單位違法解雇你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞
2022-01-11 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:17
公司員工故意傷人罪怎么判根據我國工傷保險條例和刑法的相關規(guī)定，公司員工故意傷人，應當按照故意傷害罪來判定。如遇到被公司員工故意傷害的情況，可以立即報告上級或者報警處理，受害人構成輕傷以上，侵害人應當負刑事責任，若情節(jié)較輕，也要承擔責任和相應的醫(yī)療費。如果在工作時間
766 2022.04.15 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
