企業(yè)是否可以聘請(qǐng)員工當(dāng)法定代表人
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如果是普通員工那就不能當(dāng)法定代表人，但是員工同時(shí)也被任職為公司的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理就可以擔(dān)任法定代表人。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。 風(fēng)險(xiǎn)提示：法定代表人有以下風(fēng)險(xiǎn)： 1、承擔(dān)民事賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，被列為失信被執(zhí)行人名單的風(fēng)險(xiǎn)； 2、承擔(dān)行政責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，例如被罰款和行政處分； 3、承擔(dān)刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，例如公司被處罰金，法定代表人被判處相應(yīng)的刑罰。
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普通員工不行，如果員工同時(shí)也被任職為公司的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。
如果是普通的員工，企業(yè)不可以聘請(qǐng)其當(dāng)法定代表人；如果員工同時(shí)也被任職為公司的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國(guó)法律實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正職行政負(fù)責(zé)人為其惟一法定代表人。
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可以聘請(qǐng)員工當(dāng)法定代表人嗎1.普通員工不行，如果員工同時(shí)也被任職為公司的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。 2.公司法定代表人的任職資格是： ⑴必須是具有完全行為能力的自然人; ⑵必須是具有一定管理能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的法人組織內(nèi)部成員; ⑶必須是從事法人業(yè)務(wù)活
2020.03.16 297 -
用人單位是否可以聘請(qǐng)法定代表人作為代表普通員工不行，如果員工同時(shí)也被任職為公司的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。
2020.05.29 214 -
失信人是否可以代表企業(yè)失信企業(yè)的法人代表不是失信人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司具有獨(dú)立的法人人格，被納入失信人會(huì)影響政府采購(gòu)、行政審批等，但是與法定代表人無(wú)關(guān)，法定代表人不是失信人。
2020.06.19 183
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企業(yè)可以聘請(qǐng)員工當(dāng)法定代表人嗎
可以。有法定代表人的企業(yè)為法人。一般為有限公司、股份公司。那么，根據(jù)公司法的規(guī)定：執(zhí)行董事、董事長(zhǎng)、經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。那么，只要該員工擔(dān)任了上述三個(gè)職位中一個(gè)，根據(jù)章程的規(guī)定是可以擔(dān)任法定代表人
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)可以聘請(qǐng)員工當(dāng)法定代表人嗎？
答：普通員工不行，如果員工同時(shí)也被任職為公司的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。
2022-11-01 15,340 -
公司聘請(qǐng)員工當(dāng)法定代表人可以嗎?
公司不可以隨便聘請(qǐng)員工擔(dān)任法定代表人。如該員工在公司擔(dān)任董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理職務(wù)，可以聘請(qǐng)?jiān)搯T工當(dāng)法定代表人，否則不可以。《中華人民共和國(guó)民法典》第八十一條，營(yíng)利法人應(yīng)當(dāng)設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。執(zhí)行機(jī)構(gòu)為董事
2022-06-04 15,340 -
公司可以聘請(qǐng)員工當(dāng)法定代表人嗎
公司不可以隨便聘請(qǐng)員工擔(dān)任法定代表人。如該員工在公司擔(dān)任董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理職務(wù)，可以聘請(qǐng)?jiān)搯T工當(dāng)法定代表人，否則不可以。自2021年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)民法典》第八十一條，營(yíng)利法人應(yīng)
2022-05-25 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,087 2022.06.22 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話(huà)說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,024 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24
