特殊工作崗位加班工資怎么算？
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特殊工作崗位認(rèn)定加班的方式是實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的用人單位未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)適用特殊工時(shí)制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動(dòng)者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
特殊工作崗位認(rèn)定加班的方式是實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的用人單位未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)適用特殊工時(shí)制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動(dòng)者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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工作崗位有哪些特殊的工種1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工； 2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工； 3、起重機(jī)械作業(yè)。含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛。
2020.01.28 911 -
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加班費(fèi)只算崗位工資合法嗎？加班費(fèi)只算崗位工資一般是不合法的。例如單位安排勞動(dòng)者在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，至少要向其支付崗位工資的二倍的加班費(fèi)；如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，至少要向其支付崗位工資的三倍的加班費(fèi)等。
2020.07.01 155
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特殊崗位加班工資怎么算
依據(jù)第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-08-25 15,340 -
特殊工作崗位加班工資應(yīng)該如何算
依據(jù)第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-08-25 15,340 -
特殊工作崗位怎么認(rèn)定加班
特殊工作崗位認(rèn)定加班的方式是實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的用人單位未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)適用特殊工時(shí)制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動(dòng)者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)
2022-05-17 15,340 -
特殊工作加班工資怎么算
依據(jù)第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-08-24 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,591 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,452 2022.05.11
