哺乳期女職工可享受什么待遇
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1,用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。 4,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1,用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。 4,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女性職工處在哺乳期的話,可以在勞動時間給與其2次哺乳時間,每次30分鐘。另外處在哺乳期的女性員工不可以被辭退,合同到期的話,可以順延到哺乳期結(jié)束,而不是解除勞動合同。
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哺乳期女職工上班可享受什么待遇
第一,用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 第二,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 第三,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其
2020.12.15 420 -
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2020.12.04 272 -
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2020.08.27 316
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2022-12-14 15,340 -
女職工哺乳期待遇有什么
第一,用人單位對于女職工不得以其、懷孕、、哺乳為由降低其工資待遇。第二,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。第三,有不滿一
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1,270 2022.04.17