哪種情況屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
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勞動(dòng)者應(yīng)該在何種情況下解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情況： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位未及時(shí)足
2020.07.19 164 -
哪些情況下屬于違法解除勞動(dòng)合同？屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位不按法定的程序來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位不按法定的情形來解除勞動(dòng)合同的； 3、其他。
2020.01.04 140 -
什么情況屬于違法解除勞動(dòng)合同？非法解除勞動(dòng)合同的情形：法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)一方單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，用人單位按非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的方法解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.10.17 170
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違法解除勞動(dòng)合同屬于哪種情形
違法解除勞動(dòng)合同情形 1、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情況有：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及
2022-04-07 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同？
非法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條之一，用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員；協(xié)議解除勞動(dòng)合同，單方立即解除勞動(dòng)合同，單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件不符合時(shí)解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同的程序不符合法
2021-11-06 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！倍沁^錯(cuò)解除，即
2022-03-14 15,340 -
哪些情況下屬于“違法解除勞動(dòng)合同”？
哪些情況屬于非法解除勞動(dòng)合同：一、用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，即：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在
2021-11-14 15,340
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01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
853 2022.05.13
