怎么解決不服從公司的安排，會(huì)被辭退嗎
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1、不服從公司安排被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
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如果是員工不服從公司安排，導(dǎo)致無(wú)法正常完成工作任務(wù)被辭退，那么一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模绻臼菍儆诠室獾牡箅y，而員工完成不合理的工作任務(wù)，那么在被公司辭退之后就可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償，但前提也是必須要有合法的證據(jù)才可以維權(quán)成功。
如果公司安排是合理的，那么勞動(dòng)者連續(xù)超出三次不聽(tīng)安排，公司是可以無(wú)償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動(dòng)者去做有危險(xiǎn)或違法的工作，或故意刁難勞動(dòng)者，那么公司辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。
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不服從安排被辭退的賠償有嗎不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。 1、用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。 用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 2、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)
2020.09.17 152 -
不服從安排被辭退有賠償嗎不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。 1、用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金; 2、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合
2020.05.15 390 -
員工可以不服從公司安排辭退嗎不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。員工和用人單位沒(méi)有約定固定崗位，實(shí)際履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗。
2020.01.07 503
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不服從公司安排被辭退怎么辦?
1、不服從公司安排被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（201
2022-04-24 15,340 -
不服從公司安排被辭退，怎么辦
1、不服從公司安排被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（201
2022-05-02 15,340 -
不服從公司安排被辭退怎么辦
1、不服從公司安排被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（201
2022-03-12 15,340 -
公司安排的不服從辭退
不服從安排可以辭退。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)崗位，調(diào)動(dòng)崗位的合理性與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)。工資不降低的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單
2021-11-03 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:02
租房公司不退押金怎么解決在實(shí)際的生活中，租客租房子房東一般要收取一定的押金。一般情況下，如果在房屋租賃合同之中沒(méi)有明確押金的性質(zhì)或者具體的規(guī)則的，那么押金是作為租賃的預(yù)付款處理。只要合同到期了，并且租房者也沒(méi)有給房東造成損失，沒(méi)有違約行為的，那么押金就應(yīng)當(dāng)退還。當(dāng)
2,223 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
