事業(yè)單位能辭退派遣工嗎
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用工單位辭退派遣員工的補償勞務派遣人員辭退時應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.05.30 462 -
用人單位辭退勞務派遣工合法嗎?如果有以下情形的話是合法的： (1)被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的； (3)被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的； (4)被派遣勞動者同時與其他用人單
2020.09.12 721 -
勞務派遣三年單位可以辭退員工嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位
2020.07.28 453
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用工單位將員工辭退，可以退回派遣單位嗎？派遣單位可以辭退員工嗎
用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償，派遣單位應該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《
2022-03-22 15,340 -
事業(yè)單位能辭退派遣工,法律怎么規(guī)定的
事業(yè)能辭退派遣工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。
2023-08-16 15,340 -
事業(yè)單位勞務派遣能隨時辭職嗎
是可以的； 1、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利。 你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明
2022-06-03 15,340 -
單位可以辭退勞務派遣工嗎
單位不可以辭退勞務派遣員工，只能將該員工退回派遣公司。用人單位辭退員工，需要提前三十天通知員工本人，要說明辭退的理由，還要給員工結算工資，轉移社保關系，出具解除勞動關系的證明材料。
2023-09-01 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,023 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
