勞動訴訟期間公司需要發(fā)工資嗎
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勞動爭議仲裁期間，如果勞動者有正常工作（說明勞動關(guān)系存在，有正常工作），勞動者有權(quán)要求支付工資。如果勞動者沒有上班，沒有向用人單位請假，或者與用人單位終止和解除勞動有關(guān)，一般沒有工資，用人單位可以不支付。但企業(yè)單方面解除勞動合同，員工提出要求恢復(fù)勞動關(guān)系的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求得到支持的，公司應(yīng)當(dāng)在仲裁或訴訟期間按照員工的正常工作支付勞動爭議期間的工資。如果員工沒有提出這方面的請求，只要求終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，就不能再要求仲裁期間的工資。綜上所述，仲裁期間是否支付員工工資取決于幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存在；二是看員工是否提供正常勞動。
《勞動爭議司法解釋二》第二條
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勞動爭議訴訟期間勞動關(guān)系存續(xù)且提供正常勞動的有工資。在勞動爭議仲裁期間，勞動爭議仲裁期間勞動關(guān)系存續(xù)且勞動者正常上班提供勞動的，勞動者有權(quán)要求支付工資。
勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。
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