勞動合同解除終止勞動者怎么賠償
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永久勞動合同解除時，對方造成損失的，應當按照實際損失進行賠償。《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人仍應承擔債務人應承擔的民事責任，但擔保合同另有約定的除外。勞動合同不同于勞動合同。雙方解除勞動合同時，應當按照《民法典》的有關(guān)規(guī)定確定賠償。解除勞動合同后，雙方應當根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，要求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。損失應當是解除合同造成的損失。【辟謠】永久勞動合同不能解除？真相：可以解除。分析：雙方簽訂永久勞動合同后，可以協(xié)商解除，也可以根據(jù)法定情況解除，不是不能解除?！咎嵝选?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12862626523531734688.html">合同法定解除有哪些情況？1、因不可抗力無法達到合同目的；2、履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；4、當事人一方延遲履行債務或者有其他違約行為，導致合同目的無法實現(xiàn)；
《民法典》第五百六十六條
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合法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法解除或者終止勞動合同支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者勞動合同終止該怎么賠償勞動合同終止的賠償： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
2020.05.29 175 -
公司與勞動者解除勞動合同最終勞動者怎么賠償公司與勞動者解除勞動合同進行賠償，用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
2020.07.22 206 -
解除終止勞動合同的怎么賠償單位違法解除終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償勞動者。即勞動者在單位的工作年限每滿一年，單位要賠償兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要賠償一個月的工資。
2020.12.16 111
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勞動合同終止或者解除怎么賠償?shù)?/a>
勞動合同解除或者終止應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支
2022-05-28 15,340 -
終止勞動合同和解除勞動合同怎么賠償
可以參考以下法條：《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-09-01 15,340 -
終止勞動合同解除勞動合同應該怎么賠償
可以參考以下法條：《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-08-25 15,340 -
勞動合同解除或終止怎么賠償
勞動合同解除或者終止應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支
2022-06-29 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,588 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,968 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,585 2021.04.25
