一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害工人在意外傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，能夠直接提議工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交： （1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不認(rèn)同，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系）。 （2）醫(yī)療組織出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動本領(lǐng)判定（傷殘等級判定）。工傷工人停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提議勞動本領(lǐng)判定申請，填寫《工傷工人勞動本領(lǐng)判定（確認(rèn)）表》，提交：（1）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；（2）被判定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張； （3）被判定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報告、C、光片等診療資料的復(fù)印件； （4）其他。 三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)貼金：勞動者月薪水×法定月份數(shù)（分別的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金：重慶工人平均月薪水準(zhǔn)則×法定月份數(shù)（分別的傷殘等級對應(yīng)分別的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金或傷殘津貼，⑺停工留薪期薪水：治療時間（分別傷情時間分別）×勞動者受傷前12個月平均薪水，⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。商量賠償不成，用人單位所在地或意外發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。希望我的答復(fù)能幫助您