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員工無故被開除,雙方沒有簽訂勞動合同,有雙倍工資嗎?

2022-10-01 11:48

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可以申請勞動仲裁,要求用人單位給予經濟補償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

如果沒有確切的證據證明,單位未續(xù)簽勞動合同是員工的原因,以及客觀的原因造成單位無法續(xù)簽的話,那么在原勞動合同到期后的一個月后的次日,直到續(xù)簽前的前一天為止,這段時間是雙倍工資,可以要求單位支付雙倍工資的差額部分。前提是正繼續(xù)在這個單位正常上班。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位未簽訂勞動合同不是必須給付勞動者雙倍工資。只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資,并且以十一個月為限;如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話,還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。

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  • 不簽訂勞動合同有雙倍工資嗎
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    2022-08-18 15,340
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