患職業(yè)病后離職的注意事項
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。
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在停工留薪期間，工傷職工離職的，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復發(fā)，或者因康復需要再次入院治療等情況時，相關的工傷醫(yī)療待遇得不到及時有效保障。傷殘嚴重的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
職工患職業(yè)病后，應由單位或者職工一方依法去申請工傷認定，提交工傷認定申請表、職業(yè)病診斷證明書等資料；在認定為工傷之后，則依法準備好認定決定書和職工的治療繳費單據(jù)等去社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。
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入職的注意事項辦入職需要注意的事項入下： 1.入職登記要詳細； 2.入職審查要慎重； 3.告知義務要盡到； 4.合同簽訂要及時； 5.規(guī)章制度要告知； 6.入職體檢要合格； 7.錄用條件要明確； 8.崗位職責要具體； 9.社會保險要繳納； 10.帶薪年假
2020.07.04 144 -
離職流程注意事項通知必須以書面形式，并保存副本，建議單位簽字。如果單位未簽字簽收，可以通過郵政特快專遞再向單位郵寄一份；通知期內(nèi)，應正常上班，不能缺勤；和用人單位理工作交接手續(xù)，并保存交接清單。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十
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簽離職協(xié)議注意事項簽訂員工離職協(xié)議時，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應該提前三天通知對方。 另外，員工離職時還要注意以下的問題： 1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵
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患職業(yè)病后離職的注意事項有哪些？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及
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患職業(yè)病的人，離職有哪些注意事項
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患職業(yè)病離職后職工工作還需要注意什么
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及
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噪音職業(yè)病標準究竟是怎么樣的呢，具體如下： 日接觸時間8小時接觸限值為85分貝， 4小時為88分貝， 2小時為91分貝， 1小時為94分貝。
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