不應(yīng)該加班的時候被迫加班怎樣辦
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勞動者在日常加班的時薪應(yīng)該不低于其工資基數(shù)的150%；單位休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的勞動報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的勞動報(bào)酬。
勞動者因不加班被辭退，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，繼續(xù)與其履行勞動合同；或者勞動者不要求繼續(xù)履行或合同履行不能的，向勞動者支付賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付。
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加班被迫加班怎么處理被迫加班的維權(quán)辦法：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織及時申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.06.13 207 -
被迫加班怎么辦被迫加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報(bào)之后，會主動去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.04.12 160 -
長期被迫加班該怎么辦員工長期被迫加班的，可以單方面與單位解除勞動合同，然后通過以下方法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.06.10 176
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被迫加班，該怎么辦？
被迫加班的，勞動者可以向勞動保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但不需要太多的證據(jù)。一般而言，勞動保障行政部門接到舉報(bào)后，會主動進(jìn)行調(diào)查，因此不需要太多證據(jù)。
2021-11-02 15,340 -
被迫加班怎么辦
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《
2022-05-22 15,340 -
強(qiáng)迫加班不加被罰款怎么辦
1、根據(jù)你的描述，公司要求加班工資的，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)
2022-05-25 15,340 -
不應(yīng)該加班怎樣？
如果直接對抗，不加班，雖然老板未必直接找你麻煩，但是會在心里記住你，時間久了，總會有小毛病。如果加班，心里又不情愿，這是很多人會選擇的，既不會直接對抗。也不會主動配合，其實(shí)這樣看似可以，損失的還是自己
2022-07-11 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
