超時(shí)加班應(yīng)該怎樣維權(quán)
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超時(shí)加班不給加班費(fèi)的，救濟(jì)途徑：1、可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)；2、以拖欠加班費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實(shí)證據(jù)。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，損害了勞動(dòng)者的身體健康權(quán)益，即時(shí)是用人單位支付了加班費(fèi)，勞動(dòng)者依然可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，責(zé)令其改正。 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)保障行政部門可以對用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、未支付加班工資，超時(shí)加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。所以，勞動(dòng)者遇到這樣的情形可以向單位所在區(qū)(縣)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。
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給員工加班超時(shí)怎么維權(quán)勞動(dòng)者被安排超時(shí)加班的，可以與單位協(xié)商，拒絕單位的加班要求，要求其支付應(yīng)付的加班費(fèi)；如果單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班或者不付加班費(fèi)的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴；或者去依法申請仲裁、起訴。
2020.10.25 188 -
單位強(qiáng)迫加班該怎樣維權(quán)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.06.21 135 -
白領(lǐng)加班怎樣維權(quán)員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.06.17 133
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單位超時(shí)加班應(yīng)該怎樣維權(quán)
企業(yè)長期加班，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理，維權(quán)職工合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)
2021-10-14 15,340 -
超時(shí)加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么樣維權(quán)
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第
2022-09-04 15,340 -
超時(shí)加班不給加班費(fèi)應(yīng)該如何維權(quán)
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第
2022-08-26 15,340 -
超時(shí)加班不給加班費(fèi)要怎樣維權(quán)
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第
2022-08-26 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
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維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)該怎么做維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)該采取的做法如下：1、要有防護(hù)的意識，保持良好的防護(hù)習(xí)慣；2、留心觀察身邊的人和事，及時(shí)規(guī)避可能針對自己的侵害；3、發(fā)生案件、發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)要快速、準(zhǔn)確、實(shí)事求是的報(bào)警求助；4、用法律維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)安全。特別是面對暴力犯罪，要堅(jiān)
4,250 2022.05.11 -
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開發(fā)商違約怎樣維權(quán)開發(fā)商出現(xiàn)違約時(shí)，首先先和開發(fā)商溝通，溝通沒有結(jié)果才提起訴訟。 如果提起訴訟，起訴要符合以下條件： 1、原告與本案是有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理，民事訴
2,115 2022.04.17
