超時(shí)加班怎么辦不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
超時(shí)加班不給加班費(fèi)的，救濟(jì)途徑：1、可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察舉報(bào)；2、以拖欠加班費(fèi)為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實(shí)證據(jù)。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
超時(shí)加班不給加班費(fèi)，可以向勞動行政部門投訴，也可以向收集證據(jù)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。
強(qiáng)制加班而且不給加班費(fèi)，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
-
私企加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.01.22 133 -
私企加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)？私企安排勞動者加班但不給加班費(fèi)的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與企業(yè)協(xié)商；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向調(diào)解組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，依法去向人民法院提起訴訟；其他。
2020.07.08 142 -
企業(yè)加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。
2020.06.30 137
-
超時(shí)加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
超時(shí)加班不給加班費(fèi)維權(quán)方式如下： 1、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。 2、由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-05-14 15,340 -
超時(shí)加班加班不給加班費(fèi)怎么辦
超時(shí)加班不給加班費(fèi)的，救濟(jì)途徑：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報(bào)；2、以拖欠加班費(fèi)為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實(shí)證據(jù)。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形
2022-04-07 15,340 -
超時(shí)加班不給加班費(fèi)怎么辦？
超時(shí)加班不給加班費(fèi)的，救濟(jì)途徑：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報(bào)；2、以拖欠加班費(fèi)為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實(shí)證據(jù)。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由
2022-04-12 15,340 -
超時(shí)加班不給加班費(fèi)怎么辦，維權(quán)途徑有哪些？
超時(shí)加班不給加班費(fèi)的，救濟(jì)途徑：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報(bào)；2、以拖欠加班費(fèi)為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實(shí)證據(jù)。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形
2022-04-13 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
