用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，是否需要對勞動者進行補償？
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無故拖欠或者克扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當地勞動機關投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動機關再責令用人單位支付勞動者應付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，經勞動行政部門責令限期支付后，仍不支付的，應當按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位不得無故拖欠勞動者工資《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最
2020.05.23 242 -
用人單位克扣勞動者工資是否合理用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要對勞動者進行補償嗎？
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。新的《勞動合同法》第八十
2022-01-23 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
