婚假工資怎么發(fā)放？
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1、根據(jù)國家關于婚假的規(guī)定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發(fā)放，如果超過3天，國家并沒有明確規(guī)定。 2、當事人與單位簽有勞動合同，那么婚假工資發(fā)放不低于勞動合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放。 3、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。 4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規(guī)定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。
關于暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑假打工的學生，但根據(jù)公平原則一般不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。
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產(chǎn)假工資怎么發(fā)放女職工在產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按女職工產(chǎn)假前工資的標準，產(chǎn)假工資高于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼歸企業(yè)；產(chǎn)假工資低于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)。 產(chǎn)假期間有工資和社保局發(fā)放的生育津貼，但兩者
2020.10.23 170 -
產(chǎn)假怎么發(fā)放工資一般情況下，單位有交生育保險的，那么在產(chǎn)假期間，單位不用向員工支付工資，而是單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是如果單位為員工交的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度的平均工資，那么女職工領
2022.04.13 753 -
病假工資怎么發(fā)放人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。
2020.10.05 371
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工資怎么發(fā)，婚假工資發(fā)放
國家并未對婚假期間的工資計發(fā)有明確的規(guī)定在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌
2022-05-06 15,340 -
婚假工資怎么發(fā)放
國家并未對婚假期間的工資計發(fā)有明確的規(guī)定在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌
2022-04-01 15,340 -
怎么發(fā)放婚假工資
國家并未對婚假期間的工資計發(fā)有明確的規(guī)定在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌
2022-04-16 15,340 -
結婚婚假工資怎么發(fā)放
國家并未對婚假期間的工資計發(fā)有明確的規(guī)定在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌
2022-04-01 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
907 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,629 2022.05.11
