公司裁員要求員工簽自愿離職是否合法有效
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公司裁員要求員工簽自愿離職是違法的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，如果并非員工個(gè)人原因由公司主動(dòng)提出辭退員工，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。關(guān)于公司裁員要求員工簽自愿離職是否合法有效的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答
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如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴維權(quán)。
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公司裁員要求自離可以拒絕離職。要求公司給予合理補(bǔ)償。如果資方拒絕履行義務(wù)，可以向勞動(dòng)稽查部門(mén)舉報(bào)。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)
2020.09.02 383 -
公司離職裁員是否合法公司裁員被迫簽訂離職申請(qǐng)不合法，簽了離職申請(qǐng)會(huì)喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，同時(shí)公司可以以此為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.10.09 151
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公司裁員員工自愿離職有補(bǔ)償嗎
公司裁員自愿離職的一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-05-10 15,340 -
公司裁員自愿離職的是否有補(bǔ)償
公司裁員自愿離職的一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-05 15,340 -
公司裁員自愿離職有員工補(bǔ)償嗎
公司裁員自愿離職的一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-12 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)公司裁員自愿離職是否有賠償
公司裁員自愿離職的一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-15 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,898 2022.04.17 -
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,659 2022.05.11
