職工同工同酬的處罰規(guī)定是什么
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1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
同工同酬勞動法規(guī)定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應給予同等的勞動報酬。
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用人單位同工同酬的規(guī)定是什么工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 勞動合同對勞動報酬和
2020.01.29 127 -
同工不同酬解決辦法的規(guī)定是什么同工不同酬解決辦法的規(guī)定是申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用： 1、勞動關系確認糾紛； 2、勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的爭議； 3、因除名、
2022.06.17 970 -
什么是同工同酬同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同工種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相等的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 根據(jù)相關規(guī)定，同工同酬必須具備三個條件： 1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； 2、
2020.05.24 407
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同工同酬的處罰規(guī)定是什么
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-11 15,340 -
同工同酬的處罰規(guī)定是什么？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-24 15,340 -
同工同酬的處罰是怎么規(guī)定的?
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-18 15,340 -
同工同酬處罰是什么?
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-14 15,340
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工程合同審查的重點是什么工程合同特別要注意審查以下問題： １、審查工程總價和款項支付條款之間的聯(lián)系，也要注意是否有對工程款審計的條款。有些合同在工程概況條款中約定了合同總額，該數(shù)額是確定的，但在付款條款中又約定了經(jīng)審計后再付款，顯然，這樣的合同條款是相互矛盾的，應
1,353 2022.04.17 -
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職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
