工傷返崗降工資對嗎
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可以，但是需要有正當理由。 發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。 具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
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工傷返崗會不會降低薪水可以，但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患
2020.02.09 170 -
工傷換崗后能不能降工資工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。企業(yè)應(yīng)當通過制定完善且有效的規(guī)章制度或者是考核的標準作為其衡量的依據(jù)。若用人單位
2020.07.01 421 -
調(diào)崗降工資合法嗎調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進行維權(quán)，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
2020.02.25 624
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工傷返崗降工資對嗎？？
首先，工傷職工遭受事故傷害，依法享受工傷保險待遇。復(fù)工后，按崗位實行同工同酬。
2022-07-23 15,340 -
工傷后公司調(diào)崗降工資違法嗎
按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
2022-02-04 15,340 -
員工調(diào)崗后工資能降嗎
如果企業(yè)員工不內(nèi)退，那么他是可以調(diào)崗位降工資的，但是調(diào)崗位以后需要再次和企業(yè)簽訂勞動合同，并且在勞動合同當中表明現(xiàn)在的工資待遇。
2022-06-24 15,340 -
被調(diào)崗降工資
那你是因為被調(diào)崗而被調(diào)工資了嗎？勞動合同上邊怎么約定的工資？于現(xiàn)在相差多少？ 現(xiàn)在你那邊到底是什么一個情況我還不是很了解，所以不能說立馬就能給你一個完整準確的意見，因為這一切的建議都要綜合考慮之后決定
2022-02-01 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,530 2022.06.01 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17
