員工是否可以拒絕加班?
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員工可以拒絕加班的,但是特殊工種跟特殊情況下,有部分勞動者不能拒絕加班?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
員工可以拒絕加班。有特殊工作和特殊情況下不能拒絕加班;需要必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商;在規(guī)定時間內(nèi)決定延長工作時間;有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)延長工作時間的企業(yè);發(fā)生爭議的,可以提交勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理。
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請問員工是否可以拒絕加班?
有權(quán)拒絕加班,勞動法規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可
2020.06.27 150 -
員工是否可以拒絕加班安排
員工可以拒絕加班安排,正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
2020.08.31 167 -
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員工是否可以拒絕加班
員工能拒絕加班。用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
2022-06-07 15,340 -
員工拒絕加班是否可以辭退
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2022-03-21 15,340 -
員工是否可以拒絕加班安排
除公司按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班外,勞動者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,公司因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,勞動者有權(quán)拒絕加班,知會主管或者安排加班
2022-02-08 15,340 -
員工是否能拒絕加班
員工能拒絕加班。用人單位不得強(qiáng)制勞動者加班,如果職工拒絕加班的,也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了,不能拒絕加班的法定情形,發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,需要緊急處理的情況;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公
2022-06-02 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間,并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,724 2022.04.17 -
01:16
哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下: 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗收備案表的; 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓,在催告之后超過三個月才交房的; 3、沒有得到批準(zhǔn),開發(fā)商就對房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的; 4、開發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對房屋
1,022 2022.04.17 -
01:47
補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償,后搬遷”的原則,雙方在簽訂補償安置協(xié)議后,被拆遷人需要等補償款足額到位之后,再交房進(jìn)行搬遷;如征收方未按照約定時間進(jìn)行發(fā)放補償?shù)?,被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中約定了補償給付的時間,但拆遷方
690 2022.04.17