關(guān)于企業(yè)職工辭職補(bǔ)償
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企業(yè)職工辭職補(bǔ)償要根據(jù)實(shí)際情況確定，職工主動(dòng)辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償；企業(yè)職工被辭退的，補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償；企業(yè)職工被非法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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企業(yè)職工主動(dòng)辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償；企業(yè)職工被辭退的，補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償；企業(yè)職工被非法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償。
1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資（工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算） 2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算） 建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。
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國(guó)有企業(yè)工傷職工辭職有何補(bǔ)償？國(guó)有企業(yè)工傷職工辭職的，如果是屬于傷殘的，那么會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒(méi)有傷殘，那么一般沒(méi)有補(bǔ)償。一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)確定。
2020.12.25 139 -
國(guó)有企業(yè)工傷職工辭職有何補(bǔ)償第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。
2020.06.10 250 -
企業(yè)關(guān)閉職工怎么補(bǔ)償企業(yè)關(guān)閉應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.20 125
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關(guān)于企業(yè)辭職后如何追討補(bǔ)償金
辭職后追討補(bǔ)償金的具體步驟 1、首先勞動(dòng)者跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位拒絕支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴到法院，由法院
2022-04-28 15,340 -
關(guān)于企業(yè)改制職工補(bǔ)償問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買(mǎi)斷工齡)：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并
2022-03-27 15,340 -
關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
2023-01-03 15,340 -
關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
2022-11-02 15,340
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01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
