公司裁員只給一個(gè)月工資合理嗎？
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《中華人民共和國(guó)》第十七條規(guī)定，“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金…”?？梢?jiàn)，工資、薪金屬于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)是法律的明確規(guī)定。對(duì)于工資薪金以及單位繳付的或是否屬共同財(cái)產(chǎn)，最高人民法院認(rèn)為，在離婚案件中，具體處理住房補(bǔ)貼和住房公積金屬于其他應(yīng)當(dāng)歸夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)，首先應(yīng)區(qū)分取得于婚前還是婚后，時(shí)分割的只應(yīng)是婚姻關(guān)系存續(xù)期間的住房公積金、住房補(bǔ)貼總額。當(dāng)事人離婚不是提取住房公積金的事由，應(yīng)經(jīng)過(guò)折抵后，由一方根據(jù)其擁有的、住房補(bǔ)貼的差額給對(duì)方補(bǔ)償。
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如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒(méi)有這個(gè)目的的壓一個(gè)月工資，只要支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月就是不違法的。
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公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資合法嗎如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒(méi)有這個(gè)目的的壓一個(gè)月工資，只要支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月就是不違法的。
2020.07.19 252 -
公司能壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資嗎對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，
2020.05.24 320 -
公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同給一個(gè)月工資合理嗎公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同給一個(gè)月工資是不合理的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是用人單位違反勞動(dòng)合
2020.09.16 237
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公司裁員壓三個(gè)月員工工資合理嗎？
公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不
2022-04-25 15,340 -
公司休息一個(gè)月只給低薪違法嗎？公司想裁員?
被公司辭退要用合法的手段維護(hù)自己的合法權(quán)利方法步驟 1、冷靜的談?wù){(diào)動(dòng)崗位事宜：若是被強(qiáng)迫換崗位你不同意的話，那么久可以喝公司談條件，比如待遇，福利等提高。若是公司不同意，強(qiáng)迫換你不愿意的工作。那么公司
2022-07-21 15,340 -
公司裁員賠償三個(gè)月工資合理嗎
不合理。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工
2022-01-11 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)公司裁員工資壓三個(gè)月合理嗎
公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不
2022-05-08 15,340
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01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,257 2022.05.11 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,111 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
823 2022.06.22
